Fラン大学生必見!!教員採用試験の面接は就職活動で補える!?

　

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こんにちは。

Fラン大学出身の「まむにょ」です。

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今回のテーマ

今回のテーマは

「教員採用試験の面接は就職活動で補える」

についてですね。

 教員採用試験は人物重視!?

教員採用試験には

• 教職教養、一般教養筆記試験
• 面接
• 模擬授業
• 専門科目試験

がありますよね。

一次試験の教職教養、一般教養の筆記試験は勉強次第で必ず突破できます。

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しかし問題は

二次試験から始まる面接ですよね。

私が受験した大阪府は

「筆記試験の結果が9割を超えていても落ちる人」

逆に「筆記試験が６割程度でも受かる人」

が存在しました。

それはお分かりの通り

大阪府の教員採用試験は

 人物重視

だからなんです。

人物重視とは？

人物重視とは

• 企業や地方自治体とのマッチング
• 協調性やコミュニケーション力がある
• 忠実に上司の指示に従う
• まじめにコツコツ頑張り、働いてからも継続する力がある

などの項目を重点的に見られます。

 なぜ学力よりも性格が大事なの?

「どうして学力よりも性格が重視されるの？」と疑問を持つ方も多いと思います。実際頭がいい人のほうが、任された仕事を難なくこなすことができ、新しく何かを生み出す創造力も優れているかもしれません。

 あなたはどちらを採用する？

では逆に考えてみてください。

筆記試験は９割以上でかなり頭が良いが

• 企業や地方自治体に不満がある
• 会話が成り立たず、協力的でない
• 指示に従わない
• 不真面目で、いつこの職を辞めるかわからない

というAさんと

筆記試験は６割程度の頭の良さで

• 企業や地方自治体とのマッチングがいい
• 協調性やコミュニケーション力がある
• 忠実に上司の指示に従う
• まじめにコツコツ頑張り、働いてからも継続する力がある

というBさん。

この２人のどちらかと、これから３０～４０年は一緒に仕事をしなければいけないとき

あなたはどちらと

一緒に仕事がしたいですか？

私は迷わずBさんを選びます。

仮にAさんは頭がいいので先生という職は向いているかもしれません。

しかし

• 企業や地方自治体に不満がある
• 会話が成り立たず、協力的でない
• 指示に従わない
• 不真面目で、いつこの職を辞めるかわからない

こんなAさんを学校内で放っておけますか？間違いなく子供や保護者とトラブルを起こしますよね。

だから大阪府は人物重視といわれる採用方法をとっているんです。

 面接対策の方法

「じゃあどうやって面接対策するんですか？」

就職活動しかありません

民間企業の面接のほとんどが人物重視ですし、民間だからこそ、会社が倒産しないように変な人は採用できないですよね。

就職活動のメリット

就職活動を行うことで

• 面接慣れすることができる
• 企業の面接官からフィードバックをもらえる
• 何社もエントリーすれば何回でも無料で本番さながらの面接を体験できる
• 人物重視を肌で感じることができる
• 選考が進むにつれて自信がつく。
• 自分の知らなかった「教員以外」の仕事に出会える

ざっと挙げただけでもこれだけのメリットがあります。

 就職活動で大切なこと

とくに私が一番大切だと思うことは

自分の知らない「教員以外」の仕事に出会える

 ことです。

 学校の先生は社会を知らない!?

教員は

「閉ざされた社会」といわれることが多いです。

なぜなら学校の教員は「就職活動なし」に教職一本でがんばってきた人たちが多いから。つまり社会にはどのような企業があるかわからないっていう人が多いんです。

教員になれば自分の教え子ができます。その教え子のほとんどは社会に出るわけです。

その時あなたは

就職活動を経験せずに

教え子たちにアドバイスができますか？

 これで就職活動がうまくいく!!

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 私はFラン大学出身でしたが、教員採用試験と就職活動を両立しました。

このらくらくマスター ひとつで大阪府が主催する教員チャレンジテストで高得点を叩き出すことができました。

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