「就活やめたい」「死にたい」と心が折れそうなFラン大学生がやるべきこと
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こんにちは。
Fラン大学出身の「まむにょ」です。
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今回のテーマ
今回のテーマは
【「就活やめたい」「死にたい」と心が折れそうなFラン大学生がやるべきこと】
についてですね。
もう就活は無理だなんて言わせない
「就職活動うまくいかない」「もうやめたい」「死んだほうが楽だ」と就職活動が辛くて嘆いているそこのあなた！
まず初めに考えてほしいことがあります。
その弱気が面接官に伝わってしまっています！
- 書類選考が通らない
- 一次選考すら突破できない
- 最終選考で落ちてしまう
たしかにこのようなことがずっと続いていたら落ち込む気持ちもわかります。「自分は社会不適合者なのかも」と考えてしまい、悩み過ぎて夜も眠れないなんてこともあるかと思います。実際、私はFラン大学で7社にエントリーして３社から内定を獲得しましたが、最初はいきなり面接３連敗から始まり、ご飯も喉を通らなくなったことを覚えています。
とにかくポジティブ！！
絶望の３連敗から内定を３つ獲得できるまでになったのには、ネガティブな発想から「ポジティブ思考」に切り替えることができたからだと思います。
「書類が通らない」
あなたは全く悪くありません。相手が書類をじっくり見ていないだけです。あなたの良さに気づくことができないような企業だっただけです。そんな企業から内定を貰って入社しても、ずっとあなたの良さに気づいてくれませんよ。そんな企業はこっちから願い下げです。
「一次選考に突破できない」
よかったですね！落とされるなら早い段階が一番いいじゃないですか！その分新しい企業にエントリーすることができます。あなたが選考に通らなかった企業よりも、もっと幸せになれる企業を探すチャンスです。一次選考で何がわかるんですか？その企業もあなたの良さに気づけなかっただけです。そんな企業は、本当にあなたが幸せになれる企業ではありません。
「最終選考で落ちる」
最終選考まで進むことができるあなたはとても優秀です。２～３回の選考を乗り越えて最終選考まで進めた自分をまずは褒めてあげましょう。最終選考まで進めたあなたは、この先どの企業の選考に参加しても、必ずいい結果が出るはずです。あとは継続する力だけです。ゴールはもうすぐなんです。だって最終選考まで進める力があなたにはあるんですから。
就職活動は独断と偏見
就職活動は「独断と偏見」の場です。なにが正解で何が間違っているのか、すべてを決めるのは企業の面接官なんです。
就職活動で大切なものは何だと思いますか？性格ですか？学歴ですか？
私は、実際に就職活動を行なうことで「企業が隠している就職活動の闇」を目の当たりにしました。
男性は「実力」です。この学生はどれだけ会社に利益をもたらしてくれるのか。売り上げをどのように伸ばしてくれるのか。それだけを見られているように感じました。
しかし女性は違います。間違いなく「顔」です。
実力がなくても、学歴が良くなくても、「顔がきれい」なら採用されます。それは私が就職活動を進めていくうえで感じました。企業説明会から一次選考、そして最終選考と続いていきます。選考が進むにつれて、グループ面接や会社の待合室でほかの学生とすれ違ったりしますよね。そのときに出会った女学生のほとんどは「めちゃくちゃ顔がいい」と私は感じました。実際、私の知り合いの女学生は、めちゃくちゃ天然で仕事ができるようなタイプではないのに、大手金融会社へから内定を獲得していました。入ってから大丈夫なの？と心配になるぐらいでした。
「顔」で採用が決まるなんて、自分ではどうしようもないことですよね。それぐらい企業の選考というのは「独断と偏見」なんです。
必ずやるべきことはこれ！
「就活やめたい」「死にたい」と心が折れそう、または折れてしまっている学生には、MeetsCompany 
が主催する合同説明会に参加することをお勧めします。
合同説明会のあとに企業の個別説明会に参加するという流れが就職活動の基本的な流れですが、この合同説明会ではいきなり選考を受けることができるんです。その場で選考が始まるということは、企業が主催する個別説明会に行く必要も、一次選考にも行く必要もなく、かなり手間が省けます。
つまり、「早期内定」を獲得し、就職活動に苦しむこの状況から抜け出したいという学生にはとっても人気な合同説明会なんですね。
参加者内定率96％のMeetsCompany 
は１度で複数の企業の選考に参加でき、その場で内定がもらえる合同説明会です。なかなか就職活動がうまくいかないという人の9割は、面接が上手くいかないことが理由に挙げられます。選考に参加する前に、1社につき15分間の座談会がスケジュールに組み込まれています。面接で極度に緊張してしまう学生や、うまく話せないという学生も、座談会を通して選考に参加することができれば、かなりリラックスして自分をさらけ出すことができるんです。
合同説明会当日は
たった１枚の履歴書で複数の企業の選考を受けることができます。これって企業ごとに履歴書を用意する手間を省くことができるので、非常に良いメリットですよね！どの企業の選考に参加するかは、当日の自分の気分にもよると思います。なので履歴書には志望動機以外の空欄を埋めて当日提出します。
「忙しくて就職活動なんてできない」という方も「今すぐにでも内定が欲しい」という方にもおすすめです。MeetsCompany で無料会員登録をし、自分が参加できる場所で合同説明会の予約をしましょう。
私はこのMeetsCompany の合同説明会に参加したからこそ、教員採用試験と就職活動を両立しながら、４月末までに３社から内定をいただけたのではないかと思っています。
ほかにもこれが大切 !!
どうでしたか？
この記事が、心が折れそうだった学生を少しでも救うきっかけとなることができれば幸いです。
就職支援サイトはたくさんあったほうがいいです。
たくさんの企業に出会い、自分の可能性を広げるために就活情報サイトは必要不可欠です。
私がオススメする就活情報サイトはキミスカと
ニクリーチ 
の２つです。
通常の就活情報サイトというのは、企業が出す求人に対して学生が興味を持ち、興味をもった企業に学生側がアプローチするのが普通ですよね。しかし、企業によっては多くの学生から応募が殺到するため、このシステムでは一人ひとりの学生ををじっくり見ることはできないのが現状です。
学生側からアプローチを出すシステムでは、企業だけでなく、学生も膨大な情報量からエントリーする企業を決めなければなりません。もちろん自分が知らないまま終わってしまう企業もたくさん存在するため、あなたを求めている企業を知らないまま就職活動を終えてしまう可能性があります。
キミスカ なら、学生が履歴書や自己PR、学生生活の経験などをプロフィールに登録しておくだけで、興味を持った企業からアプローチが届くというシステムになります。企業が欲しいと思った人材を、企業側からスカウトするという特徴があるため、入社後のミスマッチが起こりづらくなるんですね！
34万件以上というスカウトの数を誇るキミスカ では、たくさんの学生が内定を獲得しています。教員採用試験と就職活動を両立する学生にとってキミスカ に登録することは、他の学生よりも一歩リードするために必要不可欠なんですね。
ニクリーチ とは、通常の就職情報サイトと決定的に違う点があります。それは「学生が無料でで焼き肉を食べられる」というものです。
いきなり焼き肉が無料で食べられるとか言われても、「え？ちょっと意味が分かりません・・・」と思う方がほとんどだと思います。
もう少しわかりやすく説明しますと、「企業の人事の方とお肉を食べながら企業説明を聞くことができる」というものですね。
システムの流れは先ほどのキミスカとよく似ています。
まず学生が自分の履歴書などのプロフィール登録すると、そのプロフィールに興味を持った企業からスカウトが届きます。
しかし、このスカウトは普通のスカウトとは違います。企業側からお食事（焼き肉）のお誘いが届くんですね。そしてスカウトを受け取った学生は、企業の採用担当者や人事の方と一緒に焼き肉を食べて採用に関する懇談をするという感じになります。
就職活動と焼肉という斬新な組み合わせがニクリーチ の魅力なんですね！就職活動の企業説明会を、焼き肉を食べながら行うということなので、学生もリラックスして話を聞くことができ、その会話中にマッチングを図ることができます。非常に効率のいいサービスなんですね。
まずは行動することが大切です。「デキる」学生は、これらの就活情報サイトを有効活用していますよ。
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教員採用試験と就職活動両立するなら５月までに内定は確保しよう！その場で内定がもらえる合同説明会ならMeetsCompany 
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Fランが本気で教員目指すなら大学の講義は聞くな!?
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今回のテーマ
今回のテーマは
「Fランが本気で教員目指すなら大学の講義は聞くな!?」
についてですね。
大学の講義は教員採用試験に意味がない
私は大学の講義を真面目に聞く意味はないと思います。なぜなら私は「大学の講義中に教員採用試験の勉強をしていた」からです。講義に出席しないと単位はもらえなかったので、仕方なく出席していました。普通の共通科目の講義なら聞いても意味がないと共感する大学生はたくさんいると思います。私は教員採用試験と就職活動の両立をし、4月末に３社から内定を獲得、教員採用試験にも合格しました。
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教員採用試験の勉強を始めた１０月頃から教員採用試験当日まで、私は教職課程の講義が役に立ったと感じたことはありません。真面目に聞く意味がないことを身をもって実感しました。（Fラン大学だったからかもしれませんが）
講義を聞かなくて大丈夫なの？
講義は必ず参加してください。そして学期末に詰め込みで勉強してもテストで点数が取れない人にはオススメしません。
あくまでも単位が取れなければ意味がありません。留年は避けたいですよね。
ですので
- しっかり講義には参加する
- 講義を聞かなくても学期末テストで点数が取れる
という人は講義を聞かずに「教員採用試験の勉強」をすることを強くオススメします。
大学の講義は教授の得意分野
教職課程の講義であっても、決して教員採用試験に役立つとは限りません。役立つ内容の講義であっても、知識は自分で参考書を買えば身に付きます。
大学の講義というのは教授の得意分野を学んでいるだけです。いわば「教授の自己満足」になっている可能性が非常に高いです。さらに教職課程の科目となれば、「ここだけは明確に学生に教えてください」というような大学から教授に指示することは珍しいと思います。
つまり、教授の自己満足にすぎない講義だけで教員採用試験を突破できるわけがありません。しっかり自分で時間を作り、継続して勉強した人のみが教員採用試験に合格するんです。ですので、講義はあまり期待しないほうがいいと思います。
講義だけでは扱えない
教員採用試験の出題範囲は膨大です。勉強中の学生や参考書を見たことがある学生ならわかると思いますが、あの膨大な量の範囲を大学の講義だけで補えるわけがありません。
大学の講義で扱う内容など、教員採用試験のごく一部です。それなら自分で時間を作って勉強したほうが確実に身に付きますよね。「大学の講義は自主勉強の場」と私は講義を全く聞きませんでした。たまに巡回に来た教授に注意されることもありましたが、気にせず勉強を続けていました笑
講義は非効率
ある日の講義で教育心理について学ぶ機会がありました。「マズローの欲求５段階説」というのはご存知でしょうか？生理的欲求・安全欲求・承認欲求などといった人間の欲求を階層に表したものです。その講義は「マズローの欲求５段階説」を１コマかけて勉強するものだったのですが、たまたま手元の参考書の内容が「マズローの欲求５段階説」だったんです。参考書を使えば５分で理解できる内容だったので、これに１コマかけるなんてバカバカしいと思いました。大学の講義は本当に非効率なんです。大人数の学生がいるので仕方ないかもしれませんが。
まとめ
どうでしたか？
大学の講義を真面目に聞くよりは、その時間を教員採用試験の勉強に使ったほうがいいことをお伝えしました。
私が実際に教員採用試験を突破した勉強法をこちらに載せておきましたので、見ていただければと思います。
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就職活動をするあなたへ
就職支援サイトはたくさんあったほうがいい！？
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インターンシップで早期内定獲得に最適です。人事の方とお肉を食べながら会話ができるので学生にはありがたいサービスですね！
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企業側からスカウト機能がありその場で内定も!?いままで知らなかった魅力的な企業に出会うことができ、自分の知らなかった能力に気が付くかもしれません。
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就職活動で「デキるFラン大学生」と「デキないFラン大学生」の決定的違い!!
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今回のテーマ
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就職活動で「デキるFラン大学生」と「デキないFラン大学生」の決定的違い!!
についてですね。
今は売り手市場なの？
そもそも就職活動における「売り手市場」「買い手市場」とは、どういう意味なのでしょうか。
「売り手」というキーワードとセットでおさえておきたいのが「買い手」です。これがデパートならば、「売り手」はデパートであり、「買い手」は消費者となります。では、就職市場における「売り手」とは？ 「買い手」とは？ 「売り手」は、就職したい学生。「買い手」は、採用したい企業。なぜ、このような表現になるのか？ 雇用するにあたって、給与というお金を支払うのが企業だからと考えるとイメージしやすくなるでしょう。就職市場は、売り手が優位になったり、買い手が優位になったりと変動するものです。たとえば企業のトータルの求人数が少なければ、就職は狭き門となり、企業はじっくりと応募者を選考でき満足度を高めることができますが、一方で応募者である学生は苦労することになります。よって、企業側優位であり、このような場合は、「就職買い手（優位）市場」となるわけです。逆に、企業のトータル求人数が膨れあがったにもかかわらず、就職希望学生数が変わらなければ、就職は広き門となります。結果として、学生は就職先企業をじっくり選ぶことができ満足度を高められ、企業は優秀な入社予定者の確保に苦しむことになります。よって、「就職売り手（優位）市場」となるのです。
とされていますね。
つまり、
「売り手」というのは商品を売る側のことであり、就職活動で表すと「自分の良さをアピールして、企業に採用してもらう学生側」にあたります。
逆に「買い手」というのは商品を買う側のことであり、就職活動で表すと「数ある商品（学生）から買う（採用する）企業側」にあたります。これが就職活動における「売り手市場」「買い手市場」という用語の由来になります。
２０１９年卒業の学生たちの就職活動は「売り手市場」とされており、学生有利の就職活動が展開されているといわれています。
ディスコは4月6日、2019年3月卒業予定の大学3年生と理系の大学院修士課程1年生を対象にした、就職活動に関する調査の結果を発表した。調査は学部生・院生合わせて1140人が回答している。
就活解禁から1か月経った4月1日時点で、すでに18.8％の学生が内定を得ていることがわかった。過去数年の4月1日時点の内定率を見ると、就活のスケジュールが変わった16年卒が7.1％、17年卒が11.8％、18年卒が14.6％で、19年卒まで3年連続で上昇している。
2019年卒の4月1日時点内定率が上昇 平均エントリー社数は前年下回り30社を切る | キャリコネニュース
というような結果が出ており、２０１９年卒の学生は４月１日時点で18.8%の内定を獲得しています。約５人に１人は４月になる前に内定を貰っていることになるんですね。
平均内定数は1.5社!?
２０１８年卒業の学生の内定平均数は約1.5社という結果でした。しかし、本当に一人につき1.5社分の求人があるのでしょうか。
実は優秀な学生が１人で5.6社から内定を獲得しているケースが存在します。ということは、一人につき1.5社の内定があるとは限らないということになります。
例えば
６人の学生が就職活動をしていて
A君が３社から内定
Bさんが４社から内定
Cさんが１社から内定
D君が１社から内定
E君、Fさん共に内定０社
この６人の内定平均は
３＋４＋１＋１＋０＋０
＝1.5
平均1.5社にも関わらず、E君とFさんの２人は内定を獲得していませんよね。つまり、内定平均1.5社でも６人中２人は内定を獲得できていないんです。
「デキるFラン大学生」がしていること
「デキる」学生というのは「エリート大学生」とは限りません。Fラン大学生でも「デキる」「デキない」が存在するんですね。逆に言えば「エリート大学生」の中にも「デキる」「デキない」が存在します。
では「Fラン大学生」でも「デキる」ようになるにはどうすればよいのでしょうか。実は「デキる」Fラン大学生が必ずしていることがあります。
とにかく企業説明会に参加している
「デキる」Fラン大学生は企業説明会に多く参加しています。１日に2.3社なんて当たり前です。
「私もそれぐらい参加しているけど」と疑問に思う学生もいると思います。しかし決定的な違いがそこには存在しています。
「デキる」Fラン大学生は
自分が興味のない業界の企業説明会にも参加しています。どうです？あなたは自分の興味のある業界の企業ばかり見ていませんか？「デキる」Fラン大学生はエントリーするつもりがない企業の説明会も参加しているんです。
例えば、
午後１時から本命の企業説明会があるとします。それなら午前中と午後４時頃からなら予定が空いていますよね。せっかく交通費を払って都会まできたのなら、その周辺で説明会を行っている企業にも参加しようというのが「デキる」Fラン大学生なんです。就活情報サイトを使えば、同じ日に同じ地域で説明会を行っている企業は見つけることができますからね！
タダで企業の情報を吸収できるのは学生の時だけ
たくさんの企業の情報をタダで吸収できるのは学生の時だけです。社会人になってからタダで聞くことなんて絶対にできません。他の企業に勤めている人に情報を提供するなんてメリットがないですからね。
むしろ企業はセミナーなどを開催して社会人からお金を徴収しています。その情報を学生時代は聞き放題なんてすごいことですよね。この機会をどんどん利用して社会について知識を身に付けているのが「デキる」Fラン大学生なんです。企業によれば、説明会で社長や部長が壇上にあがるなんてこともあります。企業のトップの経営者から貴重な話を聞けるので、このような偉大な人たちの経験談は自分が社会人になったときに必ず役に立ちますよね。
どんな質問をされてもアドリブが効く
このように企業説明会にたくさん参加していれば、今の社会情勢も知ることができます。企業によれば、一番世の中で困っている問題や、企業の強み弱みを話してくれる企業もありますよね。「この業界の最大の危機はこれだ」「こういう人材がどの企業でも不足しがちなのか」といったことを知ることで、「この企業の考え方や困難を、次に面接する企業の新規事業として提案しよう」といったアドリブが効くようになります。いろいろな企業の説明会に参加し、たくさんの業界の問題や困難を知ることで、その応用を本命の企業の面接で話すことができれば、「この学生はよく世の中を知っている」という印象を与えることができます。
まとめ
どうでしたか？
「デキる」Fラン大学生は企業説明会を有効活用しています。たくさんの業界の企業説明会に参加して情報を吸収するのか、自分の興味がない業種は関係ないので参加しないのか、この選択がこの先の就職活動を有利に進めるかが決まります。それが「デキる」「デキない」の決定的な違いです。
業界研究をタダでできるのは今だけです。空いている時間を有意義に使い、１日2.3社の説明会をこなしていくことで「デキない」から「デキる」学生に間違いなく成長します。１日８社の企業の座談会に参加でき、そのまま選考に進むことができるMeetsCompany 
に、「デキる」Fラン大学生は登録しています。限られた時間でたくさんの企業を勉強することができるのでオススメですよ。
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「教員採用試験を受けるFラン大学生のためのオススメ就活情報サイト」
についてですね。
就活情報サイトとは
就活情報サイトとは
学生の就職活動に関することすべてをバックアップする情報サイト。代表的な機能は、企業情報・採用情報が業界別、職種別、地域別といったさまざまな項目で検索できることです。興味のある会社が見つかったら、その会社へのエントリー・セミナー（説明会）の予約などもできます。ほかにも就活でやるべきことの情報収集やスケジュール管理など、就職活動に必要な情報はすべて手に入れることができるといっても過言ではありません。就職先が決定するまで使い続けられる就活ツールです。インターネットによる就活が当たり前になっている現在では、「新卒採用の窓口はネット一本に絞っている」という企業も増えています。就活を行うなら、就職情報サイトへの登録とこまめなチェックは“基本中の基本”といえるでしょう。なお「マイナビ」のような総合的な就職情報サイト以外にも、業界別情報や、就活用掲示板、志望業界別のメーリングリストなどさまざまな就活関連サイトがあるので、チェックしてみてください。ただし、掲示板など匿名性の高い情報には“デマ”もあるので十分注意が必要です。
と、就職活動をする学生は絶対に利用すべきものです。
しかし、教員採用試験の合格を目指す学生は、５～６月に教育実習が行われることが多いと思います。そのため、教育実習が始まると２～４週間は就職活動を行なうことができません。そうなると、教員採用試験と就職活動を両立する学生は教育実習が始まる5月までに民間企業から内定を獲得することが理想になります。
私は教員採用試験と就職活動を両立し、４月までに3社から内定を頂くことができました。
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教員採用試験と就職活動を両立する学生には、まずMeetsCompany が主催する合同説明会に参加することをお勧めします。 合同説明会のあとに企業の個別説明会に参加するという流れが就職活動の基本的な流れですが、この合同説明会ではいきなり選考を受けることができる「裏技」が存在します。その場で選考が始まるということは、企業が主催する個別説明会に行く必要も、一次選考にも行く必要もなく、かなり手間が省けます。
つまり、「早期内定」を獲得して教員採用試験の勉強に集中したいという学生にはとっても人気な合同説明会なんですね。
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しかし、このスカウトは普通のスカウトとは違います。企業側からお食事（焼き肉）のお誘いが届くんですね。そしてスカウトを受け取った学生は、企業の採用担当者や人事の方と一緒に焼き肉を食べて採用に関する懇談をするという感じになります。
就職活動と焼肉という斬新な組み合わせがニクリーチ の魅力なんですね！就職活動の企業説明会を、焼き肉を食べながら行うということなので、学生もリラックスして話を聞くことができ、その会話中にマッチングを図ることができます。非常に効率のいいサービスなんですね。
まとめ
どうでしたか？
就職活動は人生の大きな分岐点になると思います。一生に一度の新卒採用を成功させるためには、就職支援サイトはたくさんあったほうがいいと私は思います。「見逃している企業があるかもしれない」「自分がやりたい仕事が見つからない」と心配な方は、今回私が紹介したサイトに登録してみてはいかがですか？
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Fラン大学生が教員採用試験に合格したのにベンチャー企業を選んだ理由
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こんにちは。
Fラン大学出身の「まむにょ」です。
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今回のテーマ
今回のテーマは
「Fラン大学生が教員採用試験に合格したのにベンチャー企業を選んだ理由」
についてですね。
ベンチャー企業とは
ベンチャー企業とは
ベンチャーとは、企業として新規の事業へ取り組むことをいう[1]。このような事業をベンチャービジネス(Venture Business)という。事業は新規に起業したベンチャー企業によって行われるものを指すことが多いが、既存の企業が新たに事業に取り組む場合も含む
産業構造の転換期には、産業の主役が交代し、最先端の分野でそれまでなかった新しいビジネスが生まれ、そして新しい市場が作り出される。そんな時代のニーズを背景に、独自の技術や製品で急成長していく企業を「ベンチャー企業」と呼んでいる。普通この呼び方は、新規に興され、創業からあまり時が経っていない企業に対して用いる。既存の大手企業が新技術や新製品を開発したような場合には、ベンチャー企業とは呼ばない。情報化社会の急速な進展で、情報通信に関連した分野では、周辺機器・ソフトウェアの開発・情報提供サービスなど、数多くのベンチャー企業を輩出している。以前は、創業間もない企業は信用力がなく、金融機関からの融資が受けにくかったため、設備投資や研究開発資金に困り、ビジネスが立ち遅れるケースがあった。しかし最近では、資本市場から資金調達を行うために、株式公開を目指す企業が増えてきている。証券取引所にも公開基準の緩やかな新しい市場が創設されている。株式公開を果たすベンチャー企業は、これからも続々と増えてくる。また、有望なベンチャー企業を選んで出資するベンチャーキャピタルも増えてきている。
というような定義がされています。新技術や新事業を開発して、新しいビジネスモデルを構築していくのですが、発達段階の企業がほとんどであるため、会社が設立されてから５年未満というのが多いですね。
しかし、長年会社が続いているわけではないので、社会的には信用があまりないイメージがあるのがベンチャー企業の特徴だと言えます。
なぜ教員にならなかったのか
私は教員採用試験に合格したのち、教育業界のベンチャー企業に就職を決めました。普通なら一生安泰である教員という仕事を選ぶのが常識かもしれません。私は教員採用試験と就職活動を両立し、４月に３社から内定を頂きました。
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私が内定を頂いた３社はすべて教育業界でした。
社名は公開できませんが
- 学校法人
- CMでおなじみの塾
- ベンチャー企業
といったところです。
ではなぜ私が教員採用試験に合格したにもかかわらず、数ある内定からベンチャー企業を選んだのかをお話いたします。
教員の採用は翌年になるまでわからない
教員採用試験に合格したら、教員採用予定の名簿に追加されます。それで終わりです。
「え？採用確定じゃないの？」
と思われるかもしれませんね。実は確定ではないんです。
教員の採用は、産休や定年退職によって現場を離れる教員の数によって決まります。それが確定するのが年明けなんですね。
例えば大阪府で
国語の現場の教員が２０名離職するとします。すると採用される国語の教員は２０名ということになります。採用試験に合格した国語科の人数が２５名だとすれば、５名は翌年の４月から採用されないということが起きるんです。
私は教員採用試験に合格しましたが、教科は「情報科」。ただですら採用数が少ないという教科だったので、年明けまでに企業の内定を断ることが必要になったんです。
教科を教えたいわけではなかった
私は子供たちに「教科の勉強を教えたい」というわけではなく、「子供たちの将来の分岐点である進路」についてや、「子供たちが抱える困難を希望に変えたい」ということが理由で教員を目指していました。つまり、就職活動をするまで、このような子供の転機に関わることができる仕事は教員しかないと思い込んでいたんです。
そんな中で内定を頂いたベンチャー企業は、勉強ができない子や、やる気をモチベートことを主な仕事内容としていました。まさに私がやりたいことだったんです。
そして、私が他の企業や教員採用試験を受けることを伝えても、「納得がいくまで就職活動しなさい」といってくださいました。大体の企業には、内定の決断するまでの期間が決められていたので、私は正直驚きました。
「この企業に就職すれば幸せになれるだろうな」と感じ、教員採用試験の採用をお断りし、ベンチャー企業への就職を決めました。
就職活動は人生の転機
みなさんは中学生３年生の時、卒業作文を作成しませんでしたか？私はその卒業作文を作成するとき、「プロ野球選手」「歌手」「教員」「お金持ち」「芸能人」と様々な夢を記載しました。
しかし当時の担任の先生に、「作文に書く夢は一つにしなさい」と言われました。当時の私は「夢は一つじゃないといけないんだ」と悲しい気持ちになりました。大学４年生の就職活動でたくさんの仕事に出会うことができ、自分が幸せに過ごすことができる仕事を見つけることができました。今ではベンチャー企業の社員として、役職も与えてもらい、給与や福利厚生にも満足しています。この就職活動で、中学生の時に疑問を抱いた答えを知ることができました。就職活動をしていなければ、私は「教員」という夢しか関心がなく、それがもし叶わなければ、「私は不幸者だ」と感じて生きていくことになったに違いありません。
夢は１つじゃなくてもいいんです。その可能性を広げるために、私は就職活動をすることをお勧めします。
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就職活動でFラン大学生がブラック企業を見極めるための2選!!
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今回のテーマ
今回のテーマは
「就職活動でFラン大学生がブラック企業を見極めるための2選!!」
についてですね。
ブラック企業とは!?
ブラック企業とは
ブラック企業とは、従業員に対して、劣悪な環境での労働を強いる企業*1のこと。広義には入社を勧められない企業のこと。
"悪徳業者"と混同して使用されている例もしばしば見受けられるが、"ブラック企業"と"悪徳業者"とは必ずしも一致するものではない。
というような定義がされています。就職活動をする大学生は、このようなブラック企業を避けたいと考えますよね。しかし、実際に就職活動をしているときにはこのようなブラック企業を見破るのは非常に困難だといえます。特に学歴フィルターでふるい落とされてしまう可能性のあるFラン大学生にとっては、なかなかブラック企業を避けることは難しくなってしまいます。
ホワイト企業とは!?
では世間一般に言われる「ホワイト企業」とはどのような会社なのでしょうか。
「ホワイト企業」とは、社員に劣悪な環境での労働を強いる企業を指す「ブラック企業」の対義語。社員の待遇や福利厚生などが充実し、数ある企業の中でも働きやすさにおいて特に優れている企業、という意味合いで使われる言葉です。就職や転職の際にブラック企業が避けられるのとは対照的に、安心して仕事に打ち込めるホワイト企業は、入社することが好ましいと奨励され、実際に新卒社員の定着率も高いのが特徴です。
というような定義がされています。ホワイト企業に入社することができれば、福利厚生や休日、そして給与なども充実しているため、比較的良い社会人生活を送ることができます。もちろんFラン大学生でもホワイト企業に就職を決める人はたくさんいます。
ブラック企業を見極めるためには
ブラック企業を見極めるための最も重要な要素として、私が一番よく見てほしい点は２つ。
有給休暇取得率
この２つである程度のブラック企業は避けることができると思います。
有給休暇取得率
有給休暇取得率がいい企業ほど、ホワイト企業であると言えます。就職支援サイトや口コミなどで情報は手に入ると思います。
ではどのぐらいの日数の有給休暇を取得している企業が良いのでしょうか。
基本的には８日～１０日以上が優良企業だと言えます。
例えば、有給休暇取得が平均３日の企業というのは、無理やり人事課が有給休暇を取得して引き延ばしていると考えられます。平均３日程度の有給休暇取得なら、人事課が家で仕事をすれば引き上げることができるんですよね。
人事課１０人→有給休暇を１０日取得
他部署50人→有給休暇を1日取得
平均有給取得率＝2.5日
しかし5日以上を超えてくると、なかなか人事課だけでは平均有給休暇取得率を引き上げることが難しくなります。それは他の部署にも有給休暇を取得してもらう必要が出てくるからなんですね。
平均有給休暇取得5日を超えるには
人事課１０人→有給休暇を１０日取得
他部署50人→有給休暇を４日取得
平均有給取得率＝５日
離職率
特に見ていただきたいのは「入社３年以内離職率」ですね。
入社３年以内離職率を見ることで
- 新卒が仕事が続けられる環境か
- 新卒が育つ環境が整っているか
- 離職率が高いから大量採用しているのでは
というような点に疑問を持つことができます。入社して３年で離職する者の割合が「５０％」の企業と「１０％」の企業では、「１０％」の企業のほうが長続きするイメージが持てますよね。新卒入社して一生同じ企業で働きたいと思うのならば、この「離職率」というのはブラック企業を判断するうえでかなり活躍します。
まとめ
どうでしたか？
就職活動はたくさんの不安を抱えながら行わなければいけないため、学生は気を引き締めて頑張らなければいけません。
しかしこの「有給休暇取得率」と「離職率」という２つを解決してしまえば、ある程度安心した企業を見つけることはできるとおもいます。
しかし、
説明会の時点でこの２つを質問として聞くのはなかなかできることではありません。
そこで私は
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に参加することで、選考前に問題を解決することができました。
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の合同説明会は、その場で選考を受けることができます。他の合同説明会と違うのは、選考の前に各企業が１５分間の座談会を行うことですね。そこで気になる「有給休暇取得率」や「離職率」などを質問することができるので、ブラック企業の選考に進んでしまうという問題もありません。
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